La Empresa Mancomunada del Aljarafe, S.A, Aljarafesa, mediante el presente inicia un proceso de selección de personal, a través de la empresa Senior Staff Consultores, según el perfil profesional que está publicado en su Página WEB, www.aljarafesa.es, dentro de la Bolsa de Empleo, donde constan las fases de selección, las pruebas a desarrollar por los candidatos y la valoración.

Los interesados en participar en esta selección habrán de remitir una solicitud de participación en este proceso con su “Curriculum Vitae” a la dirección de correo electrónico seleccion@senior-staff.com seleccion@senior-staff.com .

El plazo de presentación de solicitudes finalizará a las 14,00 horas del día 6 de junio de 2012.

Aljarafesa comunicará a los Ingenieros Técnicos de Obras Públicas que figuren en su Registro de Solicitudes de empleo, el inicio de esta selección. Así mismo, esta Empresa se reserva el derecho a dejar desierto el presente proceso.
 

OFERTA DE EMPLEO

Técnico/a.

Referencia: AL-TEC-0512

Dentro del Grupo Profesional 3 (Técnicos) de la estructura y clasificación profesional de la Empresa, desempeñará sus tareas conforme a las siguientes:

Funciones:

1.- Elaboración de proyectos, estudios y mediciones de obras.

2.- Seguimiento, coordinación y gestión de toda la actividad relacionada con la ejecución de obras de redes de abastecimiento y saneamiento de agua, así como de instalaciones complementarias.

3.- Control y seguimiento presupuestario de obras.

Perfil requerido:

- Ingeniero Técnico de Obras Públicas en Construcciones Civiles o Hidrología.

- Al menos cinco años de experiencia, como titulado, en trabajos relacionados con proyectos y obras de infraestructura hidráulica a poblaciones, tanto de abastecimiento como de saneamiento, tales como redes de transporte y de distribución poblacional, depósitos reguladores, tanques de tormenta, estaciones de bombeo, etc.

- Acreditar experiencia en labores de coordinación de un equipo de trabajo, por las que se verifique tanto la capacidad de organizar y replantear una obra como para su ejecución y puesta en funcionamiento.

- Conocimiento de los siguientes programas informáticos:
     - Para realización de proyectos (presto, microsoft proyect, bases de datos, etc.).
     - Para la realización de perfiles longitudinales, planos de planta y secciones (programas CAD, tales como autocad y/o microstation, etc.).
     - Generación y gestión de toda la documentación adjunta a los proyectos, estudios o informes, en formato CAD (DGN, DWG).
     - Para cálculo y simulación de redes de abastecimiento y saneamiento (Epanet, SWMM 5, etc.).

Otros requisitos:

- Carnet de conducir.

- Conocimientos informáticos del paquete office (word, excel, access).

Selección:

La selección de personal se realizará por SENIOR STAFF Consultores, debiendo dirigir los “Curriculum Vitae” a su correo electrónico, seleccion@senior-staff.com seleccion@senior-staff.com , hasta las 14,00 horas del día 6 de junio de 2012.

El proceso de selección se llevará a cabo mediante la superación por los candidatos de las siguientes fases:

- Fase de criba curricular: El candidato deberá poseer, al menos, el perfil exigido en el presente anuncio, recibiendo un mínimo de 1 punto y un máximo de 4. Se valora preferentemente la experiencia requerida. Para pasar a la siguiente fase deberá tener al menos 3 puntos.

- Fase de pruebas psicotécnicas y de paquete office: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos. Para pasar a la siguiente fase deberá haber obtenido un mínimo del 50 % en todas las pruebas realizadas.

- Fase de prueba de conocimiento para el dimensionamiento y explotación de infraestructuras hidráulicas de abastecimiento y saneamiento de redes, de programas informáticos y un caso práctico sobre una situación real: Se valorará con un máximo de 4 puntos. El examen será escrito y será puntuado de 0 a 10. Para obtener la puntuación mínima de 1 punto en esta Fase, a efectos de valoración, deberá haber sacado al menos 5 puntos en el ejercicio escrito.

- Fase de entrevista y test de competencia: Esta fase consiste en la obtención de una mayor información oral sobre los candidatos que han superado las fases anteriores y en comprobar otros factores para el desempeño del puesto que se precisa cubrir. El resultado será de apto o no apto.

La valoración final de los candidatos que hayan superado cada una de las fases se verificará sobre un máximo de 10 puntos, otorgándose por el “Curriculum Vitae” un máximo de 4 puntos; por el test psicotécnico y de ofimática un máximo de 2 puntos; y por la prueba de conocimiento un máximo de 4 puntos.

Tomares, a 22 de Mayo de 2012.